如果用人单位在未予告知、且未经员工同意的情况下，擅自在员工电脑上安装监控软件，则涉嫌违法：
首先，侵犯通信自由与通信秘密权。《宪法》第四十条规定，除法定机关因国家安全或刑事侦查需要并依法定程序外，任何组织或个人不得侵犯公民通信自由和通信秘密。
其次，侵害员工的隐私权。《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露或公开等方式侵害隐私权。
此外，该行为还违反《个人信息保护法》第六十六条与《网络安全法》第六十四条的规定，可被网信、公安等监管部门责令整改、没收违法所得并处罚款。
如果非法获取通信内容五十条以上，达到“情节严重”标准的，还可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《刑法》第二百五十三条规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据《刑法》第二百八十五条规定，行为人故意提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或明知他人将用于此类非法用途仍提供，且情节严重的，则构成提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪。
该罪量刑标准分为两档：情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位构成该罪的，实行双罚制：对单位判处罚金，同时追究直接责任人员的刑事责任。
（1）民事维权：向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
（2）行政投诉：向网信、市场监管等部门举报，要求查处违法监控行为。
（3）刑事报案：如发现通信内容被大量非法获取、出售，向公安机关报案，追究刑事责任。
用人单位如果需对员工办公电脑安装监控软件，应做到以下几点：
（1）制定书面监控政策，经民主程序公示并与员工签署知情同意书。
（2）监控范围严格限定于工作必需，关闭私人聊天记录等抓取功能。
（3）采购合规监控工具，避免使用未经安全认证或涉嫌非法控制的软件。